管治團隊協力促澳發展

經第五任行政長官賀一誠提名，國務院昨正式任命第五屆特區政府主要官員及檢察長，均為現屆政府官員，當中五人為現屆主要官員留任或轉崗，其餘五位“新人”，實現“大換班”。社會對第五屆特區政府充滿期盼，期望能在現有基礎上開拓創新，為澳門未來帶來新氣象。

踏入回歸之月，國務院正式公佈候任主要官員名單，現屆四位主要官員和檢察長留任，廉政專員則調任行政法務司司長，都是久經歷練、中央信任的政務高官；五位“新人”初次入閣，但都是資深公務員，服務市民多年。十人名單俱屬實幹型，大多在過去一段長時間沉實工作，在所掌管的部門或範疇內頗有建樹，政界多有好評。值得留意是，新班子幾乎都在回歸後任職領導及主管，與特區政府同成長，可視為弱冠之年的特區政府培養出來的管治人才梯隊。

五位現屆主要官員過渡至下屆，除熟悉各自領域工作，更已有豐富領導經驗、政治閱歷，除可協助特區管治班子順利過渡，相信在講求變革創新的第五屆政府中亦可將寶貴經驗付諸實踐。五位新人中，部分由所屬領域晉升，但亦有部分為跨司、跨範疇“空降”，須迅速適應及投入工作。特區政府作為一個整體，團隊合作無間至為重要，無論舊人留任抑或新官上場，各級部門及全體公務員應全力支持及配合，確保新屆政府順利展開施政。

新時代下，澳門擁有新的發展機遇，同時必須面對新挑戰，更必須解決在發展過程中衍生的一系列深層次問題。正如候任行政長官曾指出，主要官員必須具備廉潔、執行能力及願與市民溝通三大要素。如今，新屆特區政府領導班子已誕生，廉潔奉公固然是最基本要求，公生廉，廉生威，這是特區政府提升管治威信、凝聚公信力的關鍵。有擔當、執行力強，善溝通、聽民意，貫徹政令與兼聽民意相輔相成，並行不悖，有民意支撐，施政自能水到渠成；善政執行得法，才可贏取民心，有助社會形成向心力，把握機遇，化解矛盾，推動“一國兩制”事業行穩致遠。

夏 耘